Yönetim / Örgütsel Davranış

Şarap ve Lağım Yasası

Wine and Sewage Law

Tek bir zararlı kişi veya faktör, aksi takdirde iyi olan bir takımı batırabilir.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Şarap ve lağım prensibi / çürük elma yasası / bozucu etki

Alanlar

Yönetim, takım dinamikleri, örgütsel davranış, liderlik

Tanım

Şarap ve Kanalizasyon Yasası, bir kaşık kanalizasyonun bir fıçı şarabı mahvedebileceğini, ama bir kaşık şarabın bir fıçı kanalizasyonu kurtaramayacağını belirtir — yıkıcı unsurlar orantısız, tek yönlü bir güce sahiptir.

Tek bir zararlı kişi veya faktör, aksi takdirde iyi olan bir takımı batırabilir.
İyilik kötüleri kolayca telafi edemez; zarar tek yönlü akar.
Yıkıcı unsurla erken ve kararlı bir şekilde başa çıkın.

Toksik bir üyenin davranışı, etrafındaki güveni, morali ve standartları düşürür.
İyi çoğunluk toksik etkiyi basitçe "emiyor" veya düzeltemiyor.
Kontrol edilmezse, kirlenme tüm gruba yayılıyor.

Kronik olarak olumsuz, zayıflatan bir çalışan, güçlü bir ekibin moralini ve verimini çok daha fazla düşürebilir; tek bir mükemmel işe alımın işlevsiz bir ekibi kaldırabileceğinden çok daha fazla.

Örnek: Yıkıcı üyelerin çıkarılmasını savunmak için şarap ile kanalizasyonu karşılaştıran yönetim atasözü.
Bu kurala neden uyması: Zararın iyilik karşısında asimetrik gücünü gösterir.
Doğrulama durumu: Bir yönetim metaforu; toksik işçiler ve "kötü elmalar" üzerine yapılan araştırmalarla tutarlı.

Her zor kişiyi "lağım" olarak etiketlemeyin; toksik davranışı sağlıklı itirazdan ayırın.
Adaletsiz bir şekilde aceleyle işten çıkarmaları haklı çıkarmak için kullanmayın.
Kötü davranışın sistemik nedenlerini görmezden gelmeyin.

Toksik çalışanlar ve olumsuz üye etkileri üzerine yapılan araştırmalar, asimetrik zarar fikrini desteklemektedir.