Quản lý / Hành vi tổ chức / Tâm lý xã hội

Định luật Albrecht

Albrecht's Law

Những cá nhân thông minh có thể tạo ra kết quả tập thể ngu ngốc.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Định luật ngu dại tập thể / hiệu ứng nhóm người thông minh nhưng nhóm lại ngu

Lĩnh vực

Hành vi tổ chức, đội nhóm, ra quyết định, quản lý

Định nghĩa

Định luật của Albrecht cảnh báo rằng khi những người thông minh bị hấp thụ vào một tổ chức được thiết kế kém, kết quả thường là sự ngu dốt tập thể — tập thể hoạt động kém hơn so với những gì các thành viên thông minh của nó có thể làm riêng lẻ.

Áp lực tổ chức (tuân thủ, chính trị, động cơ sai lệch) vượt qua phán đoán cá nhân.
Mọi người tự kiểm duyệt, nhượng bộ hoặc khai thác hệ thống.
Quyết định tổng thể trở nên tồi tệ hơn so với những gì các thành viên có năng lực có thể tạo ra.

Một công ty gồm những kỹ sư tài năng phát hành một sản phẩm lỗi vì chính trị nội bộ và tư duy nhóm đã làm im lặng những quan ngại mà các cá nhân nắm giữ riêng.

Ví dụ: Được trích dẫn như là Định luật Albrecht về sự ngu dốt tập thể trong các tổ chức.
Tại sao phù hợp với nguyên tắc này: Nó đổ lỗi cho cấu trúc, không phải tài năng, về hiệu suất nhóm kém.
Trạng thái xác minh: Một châm ngôn quản lý được gán cho Karl Albrecht; phù hợp với nghiên cứu về tư duy nhóm và sự rối loạn chức năng tổ chức.

Phù hợp với các hiện tượng đã được ghi nhận về tư duy nhóm, sự tuân thủ và rối loạn chức năng tổ chức.