Quản lý / Chiến lược / Thay đổi

Định luật Armstrong

Armstrong's Law

Sự sinh tồn phụ thuộc vào khả năng thay đổi, chứ không phải vào thành công trong quá khứ.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Nguyên tắc biến đổi

Lĩnh vực

Quản lý, thay đổi tổ chức, chiến lược, lãnh đạo

Định nghĩa

Định luật của Armstrong cho rằng thành công của một tổ chức phụ thuộc vào khả năng tự chuyển đổi và làm mới bản thân thay vì dựa vào hình thức quá khứ của nó.

Sự sống còn phụ thuộc vào khả năng thay đổi, không dựa vào thành công trong quá khứ.
Các tổ chức không thể biến đổi cuối cùng sẽ suy tàn.
Sự đổi mới là một yêu cầu liên tục, không phải một sự kiện một lần.

Một nhà sản xuất liên tục đổi mới sản phẩm và quy trình của mình sẽ duy trì được sự liên quan, trong khi một đối thủ bám vào công thức từng chiến thắng sẽ dần mờ nhạt.

Ví dụ: Trích dẫn trong văn bản quản lý như Luật Armstrong về chuyển đổi thành công.
Tại sao nó phù hợp với quy tắc này: Nó tập trung thành công vào khả năng thay đổi.
Tình trạng xác thực: Một châm ngôn quản lý; việc gán cho cá nhân cụ thể chưa được xác minh rõ ràng, nhưng nó phù hợp với tư duy quản lý thay đổi chính thống.

Không thay đổi chỉ vì mục đích thay đổi; sự chuyển đổi phải phục vụ một mục tiêu.
Không từ bỏ những thế mạnh đã được chứng minh một cách liều lĩnh.
Đừng cho rằng sự biến động liên tục là lành mạnh.