Quản lý / Vận hành / Quản lý dự án

Quy luật nhân lực của Bonny

Bonny's Law of Manpower

Nhiều người hơn không tự động có nghĩa là ít thời gian trên lịch hơn.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Định luật của Bonnie / nguyên tắc nhiệm vụ không thể song song hóa

Lĩnh vực

Quản lý dự án, vận hành, làm việc nhóm, năng suất

Định nghĩa

Quy luật nhân lực của Bonny không phải là một luật được đặt tên chuẩn trong tiếng Anh. Ý tưởng cơ bản là một số nhiệm vụ không thể được rút ngắn chỉ bằng cách thêm nhiều người, vì công việc tự nó không thể chia nhỏ hoặc cần nhiều sự phối hợp.

Tư duy từ đầu và cấu trúc nhiệm vụ ảnh hưởng đến chất lượng thực thi.
Một số nhiệm vụ phụ thuộc vào điểm nghẽn, tính không thể chia tách, hoặc thiết kế quyền hạn.
Những ý tưởng này hoạt động tốt nhất như các nguyên tắc hướng dẫn, không phải là sự đảm bảo.

Một nhóm thêm nhân lực vào một dự án trễ và nhận ra rằng việc đào tạo và phối hợp xóa bỏ tốc độ tăng dự kiến.

Ví dụ: Nhãn này chủ yếu được dùng để đóng gói một câu nói quản lý có nguồn gốc hoặc câu chuyện dạy học.
Lý do phù hợp với quy tắc này: Lời khuyên cơ bản có thể hiểu được, nhưng nhãn 'luật' không phải là chuẩn trong các tài liệu tham khảo chính thống.
Tình trạng xác minh: Mức độ tin cậy vừa phải đối với câu châm ngôn cơ bản; mức độ tin cậy thấp đối với tên gọi như một luật chính thức.

Người phát minh: Liên quan đến Không rõ, nhưng không được chuẩn hóa thành luật chính thức.
Năm phát minh: Không rõ.
Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Tục ngữ quản lý phổ biến về công việc không thể chia nhỏ; về mặt khái niệm gần với Luật của Brooks và tính không song song được của nhiệm vụ.

Lời khuyên cơ bản trùng với văn học quản lý rộng hơn, nhưng nhãn 'luật' không phải là chuẩn.