Quản lý / Ủy quyền / Lãnh đạo

Định lý Goodison

Goodison's theorem

Tự làm mọi việc không làm bạn trở thành một nhà quản lý giỏi.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Định luật của Goodison / nguyên tắc không tự mình làm hết tất cả

Lĩnh vực

Quản lý, phân công, lãnh đạo, làm việc nhóm

Định nghĩa

Định lý Goodison cho rằng một người quản lý không bao giờ ủy quyền — giữ tất cả công việc khó khăn vì họ không tin ai khác — sẽ trở thành nút thắt cổ chai, và một người quản lý giỏi là người biết cách để người khác chia sẻ gánh nặng.

Một số quản lý tích trữ các nhiệm vụ khó khăn, tin rằng chỉ có họ mới có thể làm tốt.
Điều này khiến quản lý quá tải và cản trở sự phát triển của nhóm.
Giao phó công việc giúp xây dựng khả năng, giải phóng quản lý và cải thiện hiệu quả tổng thể.

Một quản lý chìm trong công việc vì không chịu tin tưởng ai học cách giao phó công việc, và hiệu quả của bản thân cũng như khả năng của nhóm đều tăng.

Ví dụ: Được trích dẫn trong các bài viết quản lý về những nguy hiểm của quản lý không biết giao phó.
Tại sao phù hợp với quy tắc này: Nó minh họa cách tự lực dựa trên thiếu tin tưởng gây hại cho quản lý và nhóm.
Tình trạng xác minh: Một câu châm ngôn quản lý; việc gán cụ thể cho "Goodison" chưa được xác thực.

Người sáng lập: Được gán cho "Goodison" trong tài liệu quản lý; nguồn chưa được xác thực.
Năm sáng lập: Hiện đại; chưa xác định rõ ràng.
Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Văn học quản lý phổ biến.