Hình minh họa cho Triết lý kem
Quản lý / Chiến lược / Khởi nghiệp
Quản lý / Chiến lược / Khởi nghiệp

Triết lý kem

Ice Cream Philosophy

Huấn luyện theo chế độ khó xây dựng năng lực và kỷ luật.

Mức độ phổ biến
Mức độ hữu ích
Tên gọi khác
Nguyên tắc bán kem vào mùa đông / triết lý gian khổ trước
Lĩnh vực
Chiến lược kinh doanh, khởi nghiệp, khả năng phục hồi, quản lý

Định nghĩa

  • Triết Kem không phải một giáo được đặt tên tiêu chuẩn trong tiếng Anh. Trong việc sử dụng kinh doanh trung học, thường đề cập đến ý tưởng rằng việc học cách thực hiện dưới điều kiện khó khăn trước sẽ làm cho các điều kiện sau này trở nên dễ dàng hơn khi so sánh.

Ý tưởng cốt lõi

  • Huấn luyện theo chế độ khó xây dựng năng lực kỷ luật.
  • Nếu bạn thể bán được vào mùa đông, mùa sẽ không làm bạn sợ hãi.
  • Hãy coi nhãn này như một khẩu hiệu giáo dục không chính thức, chứ không phải một quy định đã được ấn định.

Cách hoạt động

  • Hành vi thay đổi khi các yếu tố khuyến khích, sự công nhận, quyền sở hữu hoặc thử thách thay đổi.
  • Nhãn mác tả một thức động lực lặp đi lặp lại hơn một quy luật cứng nhắc.
  • Kết quả phụ thuộc vào cách ý tưởng được áp dụng trong bối cảnh.

Ví dụ sử dụng

  • Một nhân viên kinh doanh cấp dưới được đào tạo trong một khu vực khó khăn trước để các nhiệm vụ sau này cảm thấy dễ quản hơn.

Ví dụ nổi tiếng

  • dụ: Không dụ chính thống, được xác minh độc lập nào được tìm thấy cho Triết Kem như một định luật được đặt tên phổ biến.
  • Tại sao phù hợp với quy tắc này: Nhãn chủ yếu xuất hiện trong các biên soạn quản phụ hơn trong các tác phẩm tham khảo tiếng Anh rộng rãi.
  • Tình trạng xác minh: Độ tin cậy thấp như một đạo luật được đặt tên; chỉ ý tưởng bản thể giải thích vừa phải.

Các trường hợp / Tình huống nơi nó áp dụng

  • Nhận diện khích lệ.
  • Giữ mọi người tham gia.
  • Thiết kế điều kiện làm việc tạo động lực.

Khi Không Nên Sử Dụng hoặc Sử Dụng Sai Thường Gặp

  • Không tạo ra sợ hãi hoặc áp lực không lành mạnh.
  • Không sử dụng nhãn hiệu hấp dẫn thay cho công việc quản thực sự.
  • Không bỏ qua khối lượng công việc, kỹ năng hoặc các khích lệ.

Phát minh / Nguồn gốc của quy tắc

  • Người phát minh: Không tìm thấy nguồn chính đáng nào.
  • Năm phát minh: Không rõ.
  • Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Xuất hiện chủ yếu trong các tài liệu quản bằng tiếng Trung thứ cấp.

Bằng chứng / Cơ sở nghiên cứu

  • Không tìm thấy nguồn chính hoặc nguồn thứ cấp chất lượng cao nào xác nhận điều này một quy tắc được đặt tên chuẩn trong tiếng Anh.