Quản lý / Nhân sự / Lãnh đạo

Định luật Kanter

Kanter's Law

Sự tôn trọng bao gồm việc tôn trọng không gian cá nhân và quyền tự chủ.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Nguyên tắc của Kanter / nguyên tắc tôn trọng và không gian

Lĩnh vực

Quản lý, nhân sự, lãnh đạo, tôn trọng

Định nghĩa

Định luật Kanter cho rằng tôn trọng nhân viên có nghĩa là dành cho họ một mức độ không gian riêng tư — quyền tự chủ và không gian cá nhân — ngay cả trong giờ làm việc, thay vì kiểm soát từng khoảnh khắc của họ.

Giám sát liên tục và can thiệp truyền đạt sự thiếu tin tưởng.
Cấp không gian riêng tư hợp lý thể hiện sự tôn trọng và tin tưởng.
Những người cảm thấy được tôn trọng và tin tưởng sẽ đáp lại bằng sự cam kết và sáng tạo cao hơn.

Một quản lý kiềm chế xu hướng giám sát từng phút và thay vào đó trao quyền tự chủ cho nhóm về cách họ làm việc — và nhận thấy sự gắn kết và chủ động tăng lên như phản ứng.

Ví dụ: Được trích dẫn trong các bài viết quản lý với nội dung "tôn trọng nhân viên có nghĩa là trao cho họ không gian riêng, ngay cả trong giờ làm việc."
Tại sao nó phù hợp với nguyên tắc này: Nó trực tiếp nêu nguyên tắc tôn trọng-as-không gian.
Trạng thái xác minh: Một châm ngôn quản lý; nhãn "Kanter" là một nhãn phổ biến (và không nên giả định là Rosabeth Moss Kanter của Harvard nếu không có bằng chứng).

Người phát minh: Được ghi nhận là "Kanter" trong văn học quản lý; nguồn chưa xác minh.
Năm phát minh: Hiện đại; không có ngày cụ thể.
Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Văn học quản lý phổ biến.