Quản lý / Tâm lý học / Động lực

Định lý Lanberg

Lanberg Theorem

Cùng một áp lực làm cho một số người năng động hơn và làm cho những người khác bị nghiền nát.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Nguyên tắc biến áp lực thành động lực

Lĩnh vực

Quản lý, động lực, lãnh đạo, hiệu suất

Định nghĩa

Định lý Lanberg cho rằng áp lực chỉ biến thành động lực cho những người có khả năng chịu đựng nó — vì vậy áp lực nên phù hợp với khả năng của mỗi người.

Cùng một áp lực có thể tiếp thêm năng lượng cho người này và nghiền nát người kia.
Áp lực chỉ trở thành một sức mạnh tích cực khi nó có thể chịu đựng được.
Các nhà lãnh đạo nên điều chỉnh áp lực phù hợp với khả năng chịu đựng của từng người.

Một huấn luyện viên thúc đẩy một vận động viên kiên cường mạnh hơn để thúc đẩy sự phát triển nhưng giảm áp lực cho người bị quá tải, đạt được hiệu suất tốt hơn từ cả hai.

Ví dụ: Được trích dẫn trong các bài viết quản lý như định lý Lanberg về áp lực và động lực.
Tại sao nó phù hợp với quy tắc này: Nó đặt điều kiện lợi ích của áp lực dựa trên khả năng của người chịu đựng.
Trạng thái xác minh: Một phương châm quản lý; phù hợp với mối quan hệ Yerkes-Dodson được hỗ trợ tốt giữa sự hưng phấn và hiệu suất.

Phù hợp với định luật Yerkes-Dodson và các nghiên cứu về căng thẳng, sự hưng phấn và hiệu suất.