Quản lý / Lãnh đạo / Văn hóa tổ chức

Định luật Lansden

Lansden's law

Một bầu không khí thân thiện, tôn trọng vượt trội hơn hệ thống cấp bậc lạnh lùng.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Nguyên tắc nơi làm việc thân thiện

Lĩnh vực

Quản lý, văn hóa nơi làm việc, động lực, lãnh đạo

Định nghĩa

Luật của Lansden cho rằng làm việc cùng với bạn bè trong một bầu không khí ấm áp, tập thể thú vị và hiệu quả hơn nhiều so với làm việc trong một môi trường "cha và con" cứng nhắc, có thứ bậc.

Một bầu không khí thân thiện, tôn trọng vượt trội hơn cấu trúc cấp bậc lạnh lùng.
Mọi người cho đi nhiều hơn khi họ thích đồng nghiệp của mình và cảm thấy bình đẳng.
Lãnh đạo bằng sự ấm áp và tình đồng nghiệp, không chỉ dựa vào bậc cấp.

Một môi trường đồng nghiệp làm giảm nỗi sợ hãi và tăng sự đóng góp tự nguyện.
Các mối quan hệ cứng nhắc từ trên xuống khiến con người thận trọng và không tham gia.
Các mối quan hệ vui vẻ, tôn trọng tăng năng lượng và sự hợp tác.

Một đội mà quản lý làm việc sát cánh với tư cách là một đồng nghiệp được tôn trọng thường sáng tạo và cam kết hơn so với đội bị điều hành bởi khoảng cách nghiêm ngặt.

Ví dụ: Được trích dẫn trong văn viết về quản lý như luật Lansden về không khí làm việc thân thiện.
Vì sao điều này phù hợp với quy tắc: Nó đối chiếu một môi trường thân thiện như bạn bè với một hệ thống phân cấp cứng nhắc.
Tình trạng xác minh: Một phương châm quản lý phổ biến; việc gán cụ thể chưa được xác minh rõ ràng, nhưng nó phù hợp với nghiên cứu về sự gắn kết.

Phù hợp với nghiên cứu liên kết khí hậu tích cực và các mối quan hệ với sự tham gia và hiệu suất.