Quản lý / Nhân sự / Lãnh đạo

Quy luật đúng người đúng chỗ

Law of Suitable Person and Suitable Place

Tài năng phát huy tối đa khi được sắp xếp vào vị trí phù hợp.

Mức độ phổ biến

Mức độ hữu ích

Tên gọi khác

Người đúng, vị trí đúng / nguyên tắc phù hợp người–vị trí

Lĩnh vực

Quản lý, nhân sự, tài năng, tổ chức

Định nghĩa

Đạo luật này cho rằng các tổ chức hiệu quả đặt đúng người vào những vị trí phù hợp nhất — kết hợp điểm mạnh của từng người với vai trò phù hợp nhất với họ.

Một người quản lý chuyển một nhà phân tích xuất sắc nhưng dè dặt ra khỏi vai trò bán hàng đối mặt với khách hàng và chuyển sang nghiên cứu, nơi mà cùng một người bây giờ vượt trội.

Ví dụ: Một nguyên tắc chính của quản lý nguồn nhân lực - "đúng người ở đúng nơi".
Tại sao nó phù hợp với quy tắc này: Nó nêu trực tiếp nguyên tắc phù hợp giữa người và vị trí.
Trạng thái xác minh: Châm ngôn nhân sự được chia sẻ rộng rãi; phù hợp với nghiên cứu phù hợp với con người-công việc.

Đừng bồ câu mọi người vĩnh viễn; Sự phù hợp có thể thay đổi khi chúng lớn lên.
Đừng sử dụng "phù hợp" như một cái cớ để gạt những người có khả năng sang một bên.
Đừng bỏ qua việc phát triển con người để mở rộng nơi họ có thể phù hợp.

Được phát minh bởi: Một nguyên tắc nhân sự chung; không có tác giả nào được ghi nhận.
Năm phát minh: Hiện đại.
Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Tài liệu quản lý phổ biến.