
Phát triển bản thân / Động lực / Thành công
Phát triển bản thân / Động lực / Thành côngMười bảy nguyên tắc thành công của Napoleon Hill
Napoleon Hill's Seventeen Principles of Success
Đây là một khuôn khổ, không phải một định luật thực nghiệm.
Mức độ phổ biến
Mức độ hữu ích
Tên gọi khác
17 nguyên tắc của Hill / khoa học thành công
Lĩnh vực
Phát triển cá nhân, động lực, lãnh đạo, thành tựu
Định nghĩa
- Mười bảy nguyên tắc thành công của Napoleon Hill là một khuôn khổ tự giúp bản thân được đặt tên, nhưng không nên được trình bày như một định luật khoa học. Đây là tập hợp có tổ chức các thói quen và thái độ thành công của Hill, không phải là một định lý hành vi được xác thực.
Ý tưởng cốt lõi
- Đây là một khuôn khổ, không phải một định luật thực nghiệm.
- Giá trị của nó mang tính thực tiễn hoặc khích lệ, không phải là sự chắc chắn về khoa học.
- Hãy coi nó như một châm ngôn có người trích dẫn, không phải là một điều luật chính thức.
Cách hoạt động
- Hành vi thay đổi khi các yếu tố khuyến khích, sự công nhận, quyền sở hữu hoặc thử thách thay đổi.
- Nhãn mác mô tả một mô hình động lực lặp đi lặp lại hơn là một quy luật cứng nhắc.
- Kết quả phụ thuộc vào cách ý tưởng được áp dụng trong bối cảnh.
Ví dụ sử dụng
- Một hội thảo sử dụng các nguyên tắc của Hill như một danh sách kiểm tra thành công lịch sử thay vì như bằng chứng về cách mà thành tựu phải vận hành.
Ví dụ nổi tiếng
- Ví dụ: Nhãn chủ yếu được sử dụng để đóng gói một câu nói quản lý được ghi nhận hoặc câu chuyện giảng dạy.
- Tại sao nó phù hợp với quy tắc này: Lời khuyên cơ bản có thể hiểu được, nhưng nhãn pháp luật thì không phổ biến trong các tài liệu tham khảo chính thống.
- Tình trạng xác minh: Độ tin cậy vừa phải đối với nguyên tắc cơ bản; độ tin cậy thấp đối với tên gọi như một luật chính thức.
Các trường hợp / Tình huống nơi nó áp dụng
- Sự công nhận và các khoản khích lệ.
- Giữ cho mọi người luôn tham gia.
- Thiết kế điều kiện làm việc thúc đẩy động lực.
Khi Không Nên Sử Dụng hoặc Sử Dụng Sai Thường Gặp
- Đừng tạo ra sự sợ hãi hoặc áp lực không lành mạnh.
- Đừng sử dụng một nhãn hiệu hấp dẫn thay cho công việc quản lý thực sự.
- Đừng phớt lờ khối lượng công việc, kỹ năng hoặc các động lực.
Phát minh / Nguồn gốc của quy tắc
- Được phát minh bởi: Liên quan đến Napoleon Hill, nhưng không được chuẩn hóa như một định luật chính thức.
- Năm phát minh: Không rõ.
- Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Văn học tự lực và thành công.
Bằng chứng / Cơ sở nghiên cứu
- Khung này về mặt lịch sử là thực tế trong văn học về thành công của Napoleon Hill, nhưng nó thuộc triết lý tự lực hơn là bằng chứng khoa học chính thống.