Hình minh họa cho Mười bảy nguyên tắc thành công của Napoleon Hill
Phát triển bản thân / Động lực / Thành công
Phát triển bản thân / Động lực / Thành công

Mười bảy nguyên tắc thành công của Napoleon Hill

Napoleon Hill's Seventeen Principles of Success

Đây là một khuôn khổ, không phải một định luật thực nghiệm.

Mức độ phổ biến
Mức độ hữu ích
Tên gọi khác
17 nguyên tắc của Hill / khoa học thành công
Lĩnh vực
Phát triển cá nhân, động lực, lãnh đạo, thành tựu

Định nghĩa

  • Mười bảy nguyên tắc thành công của Napoleon Hill một khuôn khổ tự giúp bản thân được đặt tên, nhưng không nên được trình bày như một định luật khoa học. Đây tập hợp tổ chức các thói quen thái độ thành công của Hill, không phải một định hành vi được xác thực.

Ý tưởng cốt lõi

  • Đây một khuôn khổ, không phải một định luật thực nghiệm.
  • Giá trị của mang tính thực tiễn hoặc khích lệ, không phải sự chắc chắn về khoa học.
  • Hãy coi như một châm ngôn người trích dẫn, không phải một điều luật chính thức.

Cách hoạt động

  • Hành vi thay đổi khi các yếu tố khuyến khích, sự công nhận, quyền sở hữu hoặc thử thách thay đổi.
  • Nhãn mác tả một hình động lực lặp đi lặp lại hơn một quy luật cứng nhắc.
  • Kết quả phụ thuộc vào cách ý tưởng được áp dụng trong bối cảnh.

Ví dụ sử dụng

  • Một hội thảo sử dụng các nguyên tắc của Hill như một danh sách kiểm tra thành công lịch sử thay như bằng chứng về cách thành tựu phải vận hành.

Ví dụ nổi tiếng

  • dụ: Nhãn chủ yếu được sử dụng để đóng gói một câu nói quản được ghi nhận hoặc câu chuyện giảng dạy.
  • Tại sao phù hợp với quy tắc này: Lời khuyên bản thể hiểu được, nhưng nhãn pháp luật thì không phổ biến trong các tài liệu tham khảo chính thống.
  • Tình trạng xác minh: Độ tin cậy vừa phải đối với nguyên tắc bản; độ tin cậy thấp đối với tên gọi như một luật chính thức.

Các trường hợp / Tình huống nơi nó áp dụng

  • Sự công nhận các khoản khích lệ.
  • Giữ cho mọi người luôn tham gia.
  • Thiết kế điều kiện làm việc thúc đẩy động lực.

Khi Không Nên Sử Dụng hoặc Sử Dụng Sai Thường Gặp

  • Đừng tạo ra sự sợ hãi hoặc áp lực không lành mạnh.
  • Đừng sử dụng một nhãn hiệu hấp dẫn thay cho công việc quản thực sự.
  • Đừng phớt lờ khối lượng công việc, kỹ năng hoặc các động lực.

Phát minh / Nguồn gốc của quy tắc

  • Được phát minh bởi: Liên quan đến Napoleon Hill, nhưng không được chuẩn hóa như một định luật chính thức.
  • Năm phát minh: Không rõ.
  • Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Văn học tự lực thành công.

Bằng chứng / Cơ sở nghiên cứu

  • Khung này về mặt lịch sử thực tế trong văn học về thành công của Napoleon Hill, nhưng thuộc triết tự lực hơn bằng chứng khoa học chính thống.