Quản lý / Đổi mới / Lãnh đạo
Quản lý / Đổi mới / Lãnh đạoĐịnh lý Schön
Schön's theorem
Một ý tưởng mới cần một người ủng hộ tận tụy để thành công.
Mức độ phổ biến
Mức độ hữu ích
Tên gọi khác
Định lý của Schon / nguyên lý của người tin
Lĩnh vực
Quản lý, đổi mới, lãnh đạo, thay đổi
Định nghĩa
- Định lý Schön cho rằng những ý tưởng mới chỉ có thể nảy nở và sinh hoa kết trái khi chúng rơi vào tay những người thực sự tin tưởng vào chúng và bị chúng mê hoặc.
Ý tưởng cốt lõi
- Một ý tưởng mới cần một người ủng hộ tận tụy để thành công.
- Niềm tin và đam mê, chứ không chỉ là sự chấp thuận, mới giúp ý tưởng đi đến thành công.
- Không có người tin thật sự, ngay cả một ý tưởng tốt cũng sẽ héo úa.
Cách hoạt động
- Những ý tưởng mới thì mong manh và gặp phải sự phản kháng.
- Một người ủng hộ nhiệt huyết cung cấp sự kiên trì và năng lượng để vượt qua các trở ngại.
- Trong tay những người thờ ơ, cùng một ý tưởng sẽ bị đình trệ và chết yểu.
Ví dụ sử dụng
- Một đổi mới đầy hứa hẹn sẽ bị bỏ quên cho đến khi nó được giao cho một người quản lý thực sự bị mê hoặc bởi nó — và người đó sau đó sẽ dẫn dắt nó đến thành công qua những trở ngại mà người khác đã từ bỏ.
Ví dụ nổi tiếng
- Ví dụ: Được trích dẫn trong các bài viết về quản lý và đổi mới về vai trò của những người ủng hộ ý tưởng.
- Lý do phù hợp với quy tắc này: Nó liên kết sự thành công của ý tưởng với một người chủ tin tưởng và đam mê.
Các trường hợp / Tình huống nơi nó áp dụng
- Quản lý đổi mới và ý tưởng.
- Phân công quyền sở hữu các sáng kiến mới.
- Thúc đẩy thay đổi thông qua những nhà vô địch có cam kết.
Khi Không Nên Sử Dụng hoặc Sử Dụng Sai Thường Gặp
- Không để niềm đam mê của một tín đồ lấn át bằng chứng cho thấy một ý tưởng đang thất bại.
- Không nên cho rằng niềm tin đơn thuần có thể thay thế cho năng lực và nguồn lực.
- Không từ bỏ những ý tưởng tốt chỉ vì chưa có người ủng hộ nào xuất hiện — hãy nuôi dưỡng một người.
Phát minh / Nguồn gốc của quy tắc
- Người phát minh: Được quy cho "Schön" trong văn học quản lý; thường liên kết với công trình về những người ủng hộ ý tưởng.
- Năm phát minh: Hiện đại; chưa xác định chắc chắn.
- Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Văn học quản lý phổ biến.
Bằng chứng / Cơ sở nghiên cứu
- Phù hợp với nghiên cứu về những người ủng hộ ý tưởng và việc áp dụng đổi mới.
