Hình minh họa cho Định luật Steele
Quản lý / Làm việc nhóm / Lãnh đạo
Quản lý / Làm việc nhóm / Lãnh đạo

Định luật Steele

Steele's Law

Hợp tác là nền tảng của sự thịnh vượng nhóm.

Mức độ phổ biến
Mức độ hữu ích
Tên gọi khác
Quy tắc của Steele / nguyên tắc hợp tác
Lĩnh vực
Quản lý, làm việc nhóm, tổ chức, hợp tác

Định nghĩa

  • Định luật Steele cho rằng hợp tác là nền tảng trên đó sự thịnh vượng của bất kỳ nhóm nào được xây dựng — thành công tập thể dựa trên việc cùng nhau làm việc.

Ý tưởng cốt lõi

  • Hợp tác là nền tảng của sự thịnh vượng nhóm.
  • Không nhóm nào chỉ dựa vào nỗ lực cá nhân mà phát triển.
  • Xây dựng hợp tác là ưu tiên của lãnh đạo, không phải điều nghĩ đến sau.

Cách hoạt động

  • Các nhóm đạt được nhiều hơn tổng các thành viên của họ khi họ hợp tác.
  • Hợp tác giúp đồng bộ nỗ lực, chia sẻ kiến thức và giảm ma sát.
  • Khi hợp tác bị phá vỡ, tiềm năng của nhóm sẽ bị phân mảnh.

Ví dụ sử dụng

  • Một nhà lãnh đạo đầu tư vào các mục tiêu chung, sự tin tưởng và giải quyết vấn đề cùng nhau, và đội nhóm liên tục vượt trội hơn một nhóm đối thủ có tài năng tương đương nhưng không hợp tác.

Ví dụ nổi tiếng

  • Ví dụ: Được trích dẫn trong các bài viết về quản lý về làm việc nhóm và hợp tác như cơ sở của thành công nhóm.
  • Lý do phù hợp với quy tắc này: Nó nêu rõ hợp tác là nền tảng của sự thịnh vượng một cách trực tiếp.
  • Tình trạng xác minh: Một phương ngôn quản lý; việc gán cụ thể cho "Steele" chưa được xác minh, mặc dù nguyên tắc này đã được thiết lập rõ ràng.

Các trường hợp / Tình huống nơi nó áp dụng

  • Xây dựng đội ngũ và hợp tác.
  • Văn hóa tổ chức.
  • Quan hệ đối tác và liên minh.

Khi Không Nên Sử Dụng hoặc Sử Dụng Sai Thường Gặp

  • Đừng để “hợp tác” đàn áp sự phản đối và tranh luận lành mạnh.
  • Đừng cho rằng hợp tác xảy ra một cách tự nhiên; nó phải được vun đắp.
  • Đừng bỏ qua rằng một số nhiệm vụ vẫn cần trách nhiệm cá nhân.

Phát minh / Nguồn gốc của quy tắc

  • Người phát minh: Được quy cho "Steele" trong tài liệu quản lý; nguồn chưa được xác minh.
  • Năm phát minh: Hiện đại; chưa xác định chính xác.
  • Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Văn học quản lý phổ biến.

Bằng chứng / Cơ sở nghiên cứu

  • Phù hợp với nghiên cứu về làm việc nhóm, hợp tác và hiệu suất tập thể.