Tâm lý học / Xã hội học / Khoa học hành vi
Tâm lý học / Xã hội học / Khoa học hành viHiệu ứng "đẹp là tốt"
What-Is-Beautiful-Is-Good Effect
Sự hấp dẫn hoạt động như một hào quang lan tỏa sang những đặc điểm mà nó không liên quan.
Mức độ phổ biến
Mức độ hữu ích
Tên gọi khác
Định kiến về sự hấp dẫn về thể chất / thiên kiến đẹp là tốt / hào quang của vẻ đẹp
Lĩnh vực
Tâm lý xã hội, tuyển dụng, tiếp thị, nhận thức giữa các cá nhân, truyền thông
Định nghĩa
- Hiệu ứng "đẹp là tốt" là xu hướng cho rằng những người có ngoại hình đẹp cũng sở hữu những phẩm chất tích cực khác, không liên quan như trí thông minh, lòng tốt hoặc năng lực.
Ý tưởng cốt lõi
- Sự hấp dẫn hoạt động như một hào quang lan tỏa sang những đặc điểm mà nó không liên quan.
- Mọi người suy ra lòng tốt bên trong từ vẻ bề ngoài, thường là mà không nhận ra điều đó.
- Thiên kiến có thể đem lại lợi thế không công bằng cho những người hấp dẫn và gây bất lợi cho những người khác.
Cách hoạt động
- Một khuôn mặt hấp dẫn tạo ra ấn tượng tích cực ngay lập tức.
- Cảm giác tích cực đó lan rộng đến các đánh giá về tính cách và khả năng.
- Bởi vì suy luận này cảm thấy trực quan, người quan sát hiếm khi nghi ngờ nó.
Ví dụ sử dụng
- Trong tuyển dụng, hai ứng viên có trình độ tương đương được đánh giá khác nhau vì người hấp dẫn hơn được vô thức cho là năng lực và dễ gần hơn.
Ví dụ nổi tiếng
- Ví dụ: Nghiên cứu năm 1972 của Dion, Berscheid và Walster có tựa đề "Cái đẹp là tốt."
- Tại sao nó phù hợp với quy tắc này: Các người tham gia đã gán các tính cách mong muốn hơn và kết quả cuộc sống tốt hơn cho những người hấp dẫn chỉ dựa trên hình ảnh.
- Tình trạng xác minh: Hiệu ứng này được tái hiện tốt, mặc dù kích thước của nó thay đổi theo ngữ cảnh và văn hóa, và điều đó không có nghĩa là sự hấp dẫn thực sự gây ra những đặc điểm đó.
Các trường hợp / Tình huống mà nó áp dụng
- Nhận biết thiên lệch về ngoại hình trong tuyển dụng, chấm điểm và đánh giá.
- Thiết kế đánh giá có cấu trúc và công bằng hơn để chống lại nó.
- Hiểu lý do tại sao marketing sử dụng những người phát ngôn hấp dẫn.
Khi Không Nên Sử Dụng hoặc Sử Dụng Sai Thường Gặp
- Không coi sự hấp dẫn là bằng chứng về năng lực hoặc sự trung thực.
- Không giả định hiệu ứng này là phổ quát hoặc lớn trong mọi bối cảnh.
- Không sử dụng nó để biện minh cho sự phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình.
Phát minh / Nguồn gốc của quy tắc
- Được phát minh bởi: Karen Dion, Ellen Berscheid, và Elaine Walster.
- Năm phát minh: 1972.
- Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Tâm lý học xã hội Hoa Kỳ.
Bằng chứng / Cơ sở nghiên cứu
- Nhiều nghiên cứu xác nhận những người hấp dẫn được đánh giá tích cực hơn về các đặc điểm không liên quan, một ví dụ về hiệu ứng hào quang.
- Thiên kiến xuất hiện trong tuyển dụng, xét xử và đánh giá học thuật, mặc dù quy mô hiệu ứng vừa phải.