Hình minh họa cho Luật rượu vang và nước thải
Quản trị / Hành vi tổ chức
Quản trị / Hành vi tổ chức

Luật rượu vang và nước thải

Wine and Sewage Law

Một người hoặc yếu tố có hại có thể phá hỏng cả một đội vốn tốt.

Mức độ phổ biến
Mức độ hữu ích
Tên gọi khác
Nguyên tắc rượu và nước thải / luật quả táo hư / hiệu ứng phá hoại
Lĩnh vực
Quản lý, động lực nhóm, hành vi tổ chức, lãnh đạo

Định nghĩa

  • Luật Rượu Nước Thải quy định rằng một thìa nước thải thể làm hỏng cả thùng rượu, nhưng một thìa rượu không thể cứu được cả thùng nước thải các yếu tố phá hoại sức mạnh vượt trội, theo một chiều hướng.

Ý tưởng cốt lõi

  • Một người hoặc yếu tố hại thể phá hỏng cả một đội vốn tốt.
  • Điều tốt không thể dễ dàng đắp điều xấu; thiệt hại chỉ đi theo một chiều.
  • Xử yếu tố phá hoại một cách sớm quyết đoán.

Cách hoạt động

  • Hành vi của một thành viên độc hại làm suy giảm niềm tin, tinh thần tiêu chuẩn xung quanh họ.
  • Đa số tốt không thể đơn giản "hấp thu" hoặc sửa chữa ảnh hưởng độc hại.
  • Nếu không kiểm soát, sự ô nhiễm sẽ lan ra toàn bộ nhóm.

Ví dụ sử dụng

  • Một nhân viên luôn tiêu cực phá hoại thể làm giảm tinh thần hiệu quả của một đội mạnh nhiều hơn rất nhiều so với một nhân viên xuất sắc thể nâng đội kém hiệu quả.

Ví dụ nổi tiếng

  • dụ: Câu châm ngôn quản so sánh rượu nước thải để lập luận về việc loại bỏ các thành viên phá hoại.
  • Tại sao phù hợp với quy tắc này: minh họa sức mạnh bất đối xứng giữa tác hại điều tốt.
  • Tình trạng xác minh: Một phép ẩn dụ quản lý; phù hợp với nghiên cứu về nhân viên độc hại "quả táo xấu."

Các trường hợp / Tình huống nơi nó áp dụng

  • Xử các thành viên độc hại trong nhóm kịp thời.
  • Bảo vệ văn hóa các tiêu chuẩn.
  • Quyết định tuyển dụng giữ chân nhân viên.

Khi Không Nên Sử Dụng hoặc Sử Dụng Sai Thường Gặp

  • Không gán nhãn mọi người khó chịu "chất thải"; phân biệt hành vi độc hại với sự bất đồng lành mạnh.
  • Không sử dụng điều này để biện minh cho việc sa thải vội vàng không công bằng.
  • Không bỏ qua các nguyên nhân hệ thống gây ra hành vi xấu.

Phát minh / Nguồn gốc của quy tắc

  • Được phát minh bởi: Luật quản phổ biến; không thuộc về một tác giả cụ thể.
  • Năm phát minh: Văn viết quản hiện đại.
  • Quốc gia / bối cảnh xuất xứ: Văn học quản phương Tây.

Bằng chứng / Cơ sở nghiên cứu

  • Nghiên cứu về nhân viên độc hại tác động tiêu cực từ các thành viên hỗ trợ ý tưởng về tổn hại không đối xứng.