管理 / 领导 / 招聘
管理 / 领导 / 招聘乔布斯法则
Jobs's Law
人才密度会复合增长。
热度
实用性
别名
乔布斯法则；A 级人才原则；顶尖人才法则
领域
管理 / 招聘 / 领导力 / 人才
定义
- 乔布斯定律更适合作为乔布斯人才箴言来对待，而不是作为正式的法律。其基本教训是，高绩效的人倾向于雇佣其他高绩效的人，而较低的招聘标准会向下传递。
核心思想
- 人才密度会复合增长。
- 招聘标准会随着时间自我复制。
- 把它当作一句归因格言，而不是正式的法律。
运作方式
- 招聘质量决定未来的招聘质量、文化和标准。
- 责任、信任和人才密度影响动机和结果。
- 这个标签捕捉的是人才管理的经验教训，而不是正式的法律。
使用示例
- 一家公司提高了管理者的标准，因为能力弱的管理者总是聘用不会挑战他们的人。
著名例子
- 示例：该标签主要用于包装一个归因于管理者的名言或教学故事。
- 为什么适用这条规则：其基本建议是可以理解的，但作为法律标签在主流参考资料中并不标准。
- 验证状态：对基本格言有中等信心；对作为正式法律的名称信心较低。
适用的用例/情境
- 招聘和晋升。
- 继任计划。
- 建立更强大的团队。
何时不使用或常见误用
- 不要在没有明确角色的情况下将口号变成精英主义。
- 不要忽视发展、入职培训或文化契合度。
- 不要依赖标签而不进行评估。
规则发明 / 起源
- 发明者：与史蒂夫·乔布斯相关，但未被标准化为正式定律。
- 发明年份：不明确。
- 起源国家/背景：通过史蒂夫·乔布斯推广的人才理念，后来在招聘评论中也被引用。
证据 / 研究基础
- 招聘评论和管理类著作多次将“优秀员工聘请优秀员工”的理念归于史蒂夫·乔布斯。