管理 / 领导 / 运营
管理 / 领导 / 运营洛克的忠告
Locke's advice
监督对于保持一致的表现是必要的。
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实用性
别名
监督原则
领域
管理 / 监督 / 绩效 / 运营
定义
- 洛克的建议认为，如果没有有效的监督，就不会有令人满意的工作表现。
核心思想
- 监督对于保持一致的表现是必要的。
- 如果完全无人监管，工作往往会偏离方向。
- 有效、公正的监督能保持努力和标准的正确方向。
运作方式
- 监督可以明确期望并提供反馈。
- 它能及早发现问题并加强标准。
- 没有它，责任感和质量会随着时间的推移而下降。
使用示例
- 有明确检查点并有积极参与的主管的项目能保持进度，而完全放任自流的项目则会在质量和进度上下滑。
著名例子
- 例子：被引用为洛克关于监督必要性的建议（与埃德温·洛克的目标设定工作不同）。
- 为什么符合这条规则：它将绩效与有效的监督联系起来。
- 验证状态：管理箴言；具体归属尚未得到很好验证，不应与埃德温·洛克的目标设定理论混淆。
适用的用例/情境
- 设计监督和检查点。
- 绩效管理。
- 在自主性与责任制之间取得平衡。
何时不使用或常见误用
- 不要滑入微观管理，这会损害动力。
- 不要认为监督可以替代信任和能力。
- 不要过度控制有能力、自我导向的人（参见伯恩斯法则）。
规则发明 / 起源
- 发明者：归因于“洛克”；来源不确定。
- 发明年份：未知。
- 起源国家/背景：流行管理文献。
证据 / 研究基础
- 与关于绩效中监控和反馈作用的研究一致，同时需权衡过度控制的成本。