横山法则插图

管理 / 激励 / 领导力

横山法则

Yokoyama Rule

内在的自我控制胜过外部的强制。

热度

实用性

别名

横山定律；自我控制原则

领域

管理 / 激励 / 领导力 / 行为

定义

横山法则认为，最有效且持久的控制不是来自外部的强制，而是个体内在自发产生的自我控制。

核心思想

内在自我控制胜过外部强制。
自发、由内而外的控制持久；强加的控制则不然。
最好的管理是激发人们自身的动机进行自我调节。

运作方式

强制只有在施加压力时才能产生服从。
当人们内化目标和价值观时，他们会自愿地进行自我调节。
这种自我控制是持续的，比外部强制更有效。

使用示例

与其监督员工的每一个动作，经理应建立共同的目标认同，让团队自我承担责任——这比监督更持久有效的控制方式。

著名例子

示例：归因于一位名叫横山的日本管理作家，关于触发内在自我控制的方法。
适用原因：它直接陈述了自我控制优于强制的原则。
验证状态：这是一条归因于“横山”的管理格言；这种归因在流行资料中多次出现，但没有很好地记录。

适用的用例/情境

激励与自我管理。
建立问责文化。
超越命令与控制的领导力。

何时不使用或常见误用

不要假设自我控制会在没有共同目标和信任的情况下自发产生。
不要完全放弃外部结构；仍然需要一定的控制。
不要将放任忽视与培养自我控制混淆。

规则发明 / 起源

发明者：归因于“横山”，描述为日本管理作家；归属未经验证。
发明年份：现代；没有确切日期。
发源国家/背景：日本（流行管理文献）。

证据 / 研究基础

与自我决定理论以及关于内在动机与自我调节的研究一致。