管理 / 社會心理學 / 團隊
管理 / 社會心理學 / 團隊林格爾曼效應
Ringelmann Effect
一個人專心致志，兩個人推卸責任，三個人永遠無法完成。
熱度
實用性
別名
華盛頓的合作法；團體中的社會偷懶；“1+1<2”效應
領域
組織行為 / 團隊合作 / 社會心理學 / 生產力
定義
- 林格爾曼效應是指隨著群體規模的增大，個人努力傾向於減少，因此增加人數所產生的產出不成比例增加。
核心概念
- 一個人專心致志，兩個人推卸責任，三個人永遠無法完成。
- 隨著團隊的成長，每個人的貢獻通常會減少。
- 更多的手不一定意味著拉力成比例增加。
運作方式
- 在較大的群體中，個人的貢獻變得不那麼明顯且缺乏責任感。
- 協調損失和動機損失會累積。
- 總產出增長速度比人數慢，每人的產出下降。
使用例子
- 一支八人的拔河隊並不會比一個人拉得強八倍；每個成員感到個人責任減少，力氣就會放鬆。
著名例子
- 例子：Max Ringelmann 的拔河實驗，測量隨群體規模增大而下降的每人力量。
- 為什麼符合這條規則：隨著每增加一名拉繩者，平均個人努力下降。
- 驗證狀態：Ringelmann 的發現已有歷史記載，並預示了後來的社會懶散研究。
適用情境
- 團隊規模設計以避免責任分散。
- 設計可見的個人貢獻。
- 診斷為何較大的團隊表現不佳。
不適用情況或常見誤用
- 不要得出小團隊對每項任務都更好的結論。
- 不要忽略真正需要大量人手的任務。
- 不要在不修正結構和責任制的情況下責怪個人。
起源
- 發明者：馬克西米連·林格爾曼。
- 發明年份：約1913年發表的研究（1880年代至1910年代的工作）。
- 起源國家/背景：法國，農業工程。
證據 / 研究基礎
- 該效應預示了現代社會怠惰研究，該研究強有力地證實了團體中的動機和協調損失。